POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
WEST ENGINEERING SAS, es una compañía comprometida con respetar los horarios laborales, el tiempo de descanso, vacaciones, licencias, permisos, con el fin que sus trabajadores puedan disfrutar efectiva y plenamente de su vida familiar y personal, para lo cual promueve que las ordenes, instrucciones, indicaciones, llamadas, solicitudes, u otros requerimientos del ámbito laboral solo se realicen sea cual sea el medio de comunicación, dentro de los horarios de trabajo.
WEST ENGINEERING SAS, velará porque todas sus áreas programen y desarrollen las reuniones, capacitaciones, y demás actividades laborales dentro del horario laboral. Así mismo, velará porque ningún trabajador sea citado a eventos, reuniones y le realicen llamadas de trabajo y/o comunicaciones o requerimientos laborales, en sus tiempos de descanso, permisos, vacaciones, entre otros. En el evento que las comunicaciones, correos, mensajes, llamadas, solicitudes sean enviadas por fuera del horario laboral, el emisor de estas deberá tener presente que el trabajador podrá ejercer su derecho a la desconexión laboral y podrá contestarlas únicamente dentro de su horario laboral. En el caso de llamadas telefónicas, se promoverá que los superiores o emisores de mensajes solo realicen llamadas relacionadas con el trabajo dentro del horario laboral.
WEST ENGINEERING SAS, establece que en el caso que un Trabajador considere este derecho de desconexión laboral vulnerado, podrá elevar la queja ante el Comité de Convivencia Laboral puesto que la inobservancia a este derecho podrá constituir una conducta de acoso laboral en los términos y de conformidad con la Ley 1010 de 2006, en el caso que la conducta sea persistente y demostrable.
La presente política aplica para todos los trabajadores de WEST ENGINEERING SAS indistintamente de su modalidad de contrato, teletrabajo, trabajo remoto, trabajo en casa, alternancia, presencial. Se exceptuarán únicamente de la presente política los trabajadores de dirección, confianza y manejo, así mismo, en las situaciones de fuerza mayor, caso fortuito y urgencia, en los que se requiera cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, donde el emisor de la comunicación podrá buscar los medios de hacerle llegar el mensaje al Trabajador, puesto que por estar fuera de su horario laboral no tiene la obligación de contestar, o de estar revisando o haciendo uso los medios corporativos de contacto.
WEST ENGINEERING SAS, garantiza a través de la anterior política la aplicación de la Ley 2191 de 2022 y el cumplimiento de la misma.
La presente política fue aprobada por la Junta Directiva el día 25 del mes de abril del año 2.022 y tendrá vigencia a partir de su publicación.
MARIO HUMBERTO LADINO CORTES
Gerente General